|
Cyberslacking: zmora pracodawców czy pracowników?
Praca Czy twój szef może zaglądać do twojej skrzynki pocztowej? Niestety w Polsce Cyberslacking jest zjawiskiem, które rośnie wraz ze wzrostem dostępu pracowników do Internetu. Aby mu zapobiec coraz większa ilość firm uzbraja się w narzędzia elektronicznej kontroli, czyli programy do monitoringu komputerów pracowników. Producenci oprogramowania coraz częściej sprzedają je nie tylko dużym, ale także średnim firmom, których jest w Polsce najwięcej. Monitoring, który praktycznie oznacza, że pracodawca kontrolować może wszystko, co dzieje się na ekranie komputera pracownika. Z tego powodu rodzi się coraz więcej pytań moralno-prawnych. Gdzie jest ta cienka granica kontroli, która po przekroczeniu staje się inwigilacją? Niejasność w Polsce obecnie obowiązujących przepisów na ten temat sprawia, że szkodę mogą ponosić zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Pracownicy są narażeni na utratę dóbr osobistych, a obowiązująca prawnie tajemnica korespondencji dotyczy także poczty elektronicznej, pracodawcy, mogą zostać pozwani do sądu za oglądanie e-maili pracowników, pomimo, że zostały wysłane w godzinach pracy i z komputerów, które są własnością firmy. Zdaniem naszego specjalisty prawa pracy, najwięcej sporów w tym obszarze wywołuje właśnie kontrolowanie przez pracodawcę korespondencji poczty elektronicznej pracownika. - według art. 111 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Powyższe dobra chronione są również przez samą Konstytucję oraz przez prawo cywilne, niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach – mówi nasz specjalista. - do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia uprawnia pracownika na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu Pracy Naruszenie obowiązku, jakim jest poszanowanie dóbr osobistych pracownika w sposób ciężki, poza ochroną przewidzianą w innych przepisach. Kontrolowanie prywatnej korespondencji i jej treści, przesyłanej za pośrednictwem skrzynki służbowej przez pracodawcę, jest naruszeniem opisanych powyżej regulacji. Naruszenie tajemnicy komunikowania się może, stanowić podstawę dla pracownika do roszczeń odszkodowawczych względem pracodawcy.
| MENU:
|
|
